-
+600 offres d'alternance à pourvoir
à l'ESCAM !
L’ESCAM, l’École Supérieure de Commerce, des Affaires et du Management te propose de découvrir ses offres d'alternance et de postuler directement sur notre page carrière en cliquant sur le lien ci-dessous.
-
Faites le point sur votre carrière professionnelle à l’aide du bilan de compétences.
Éligible au CPF
-
L’ESCAM propose aux étudiants 3 types de formations adaptées à leurs besoins : initiale, alternance ou continue, choisissez la formation qui convient le mieux à votre projet professionnel.
-
Découvrez nos formations professionnelles à Brest, Lorient et Rennes
BTS – Bachelor – Mastère – Cabin Crew Attestation (CCA)
-
La formation initiale est une alternative à l’alternance. Elle vous permet d’être formé(e) et ainsi intégrer le monde professionnel avec un accompagnement pédagogique adapté.
-
Découvrez nos différentes formations professionnelles dans le commerce et le marketing. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
-
Découvrez nos différentes formations professionnelles dans la communication et le digital. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
-
Découvrez nos différentes formations professionnelles dans l’immobilier et la finance. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
-
Découvrez nos différentes formations professionnelles dans le tourisme et l’aérien. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
-
Découvrez nos différentes formations professionnelles dans le management et les ressources humaines. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
-
-
-
-
Découvrez l’alternance, les aides et avantages pour votre entreprise
-
Un accompagnement sur-mesure pour trouver le bon profil.
Responsable Événementiel Sportif & Communication
La certification Responsable événementiel sportif & communication forme les futurs professionnels capables d’imaginer, concevoir et orchestrer des événements sportifs d’envergure.
Compétitions, tournois, événements fédéraux, manifestations grand public, lancements de saison ou encore événements de clubs et d’institutions sportives : autant d’occasions de créer des expériences uniques, porteuses d’émotions et de sens.
Dans un secteur dynamique et fortement médiatisé, les apprenants développent les compétences nécessaires pour concevoir des projets à fort impact, à la fois fédérateurs, innovants et responsables. Ils apprennent à relever des défis exigeants en matière d’organisation, de sécurité et de gestion budgétaire.
Véritable chef d’orchestre, le responsable événementiel sportif coordonne l’ensemble des acteurs — clubs, fédérations, collectivités, sponsors et partenaires — afin de donner vie à des projets ambitieux et mémorables.
L’apprenant(e) sera capable de :
- Définir une stratégie de communication orientée sport business et attractivité
- Piloter des projets print et digitaux centrés sur l’expérience fan (UX)
- Manager un service communication dans un environnement sportif
- Créer des contenus engageants valorisant marques et acteurs du sport
- Déployer une communication interne et externe au service de la performance
- Analyser les résultats (KPIs, ROI) et optimiser les actions
- Produire des contenus vidéo dynamiques pour le digital sportif
- Concevoir et piloter un événement sportif à fort impact business
Durée de 1 an à 3 ans en alternance
Formation pour obtenir un Bac+3 ou niveau 6
Certification professionnelle délivrée par le Certificateur ECORIS.
Perspectives professionnelles
Chargé(e) de projets événementiels sportifs
Chef(fe) de projet événementiel sport
Responsable événementiel au sein d’un club ou d’une fédération
Chargé(e) d’organisation de compétitions
Coordinateur(trice) logistique événementiel sportif
Chargé(e) de communication événementielle sportive
Poursuite d'études après le Bachelor Responsable Événementiel Sportif & Communication :
Poursuivez avec un Mastère
Manager du Marketing et de la Communication
Spécialisation Sport Business
Soft Skills
Pour évoluer dans l’événementiel sportif, il est essentiel d’être organisé(e), réactif(ve) et capable de gérer la pression inhérente aux événements en conditions réelles. Le sens du collectif est primordial, car ces projets mobilisent de nombreux acteurs : sportifs, bénévoles, partenaires, sponsors et institutions.
Le chargé de projets événementiels sportifs doit faire preuve de leadership, d’adaptabilité et d’un excellent relationnel. La gestion du stress, l’anticipation des imprévus et la capacité à prendre des décisions rapides sont des qualités clés pour assurer le succès d’un événement.
Aspects pédagogiques
- Les intervenants des formations sont issus du milieu professionnel
- Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, jeux de rôle, mise en situation…)
- Préparation aux examens : examens blancs à l'écrit et à l'oral (jury de professionnels).
- Conseils de classe semestriels
- Suivi individualisé de l'apprenant au cours de la formation et dans l'entreprise d'accueil
- Maximum 20 apprenants par classe
Dispositions techniques
- Salles de cours & tableaux connectés, Wifi
- Cafétéria équipée
- Logiciels de partage E-learning entre les apprenants et le formateur
- Ressource informatique : prêt d'ordinateur si besoin
Public visé, prérequis & modalités d'admission
- Formation en 1 an : Être titulaire d'un diplôme de premier cycle niveau 5 (BTS, DUT) ou d'un diplôme universitaire de niveau équivalent.
- Formation en 3ans : En 1ère année être titulaire d'un Baccalauréat général, technologique ou professionnel minimum ou un niveau équivalent.
- Satisfaire à l'étude du dossier, aux tests d'admission et à l'entretien de motivation avec une note minimum de 10/20.
- Accessible à la reconversion, aux demandeurs d'emploi et aux salariés.
- Rentrée en septembre chaque année
- Formation en 1 an alternance ou continue : 1 jour à l'école et 4 jours en entreprise/semaine. Il est également possible de suivre la formation sous convention de stage longue durée.
- Formation en 3 ans initiale & alternance :
1re année : 5 jours/semaine à l'école
2ème & 3 ème année : 1 jour à l'école et 4 jours en entreprise/semaine. Il est également possible de suivre la formation sous convention de stage longue durée. - Durée :
550 heures de formation + 35 heures d'accompagnement/année.
- Formation en 1 an alternance :
Frais de formation en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pris en charge par l'OPCO et l'entreprise d'accueil soit 0€ de reste à charge pour l'étudiant. Prévoir 20€ de cotisation BDE à charge de l'étudiant.
- Formation en 3 ans initiale & alternance :
1re année en formation initiale 5900€ + 400€ de droit d'inscription (échelonnements possibles) + 20€ de cotisation BDE à charge de l'étudiant.
2ème et 3ème année en alternance, les frais de formation en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation sont pris en charge par l'OPCO et l'entreprise d'accueil soit 0€ de reste à charge pour l'étudiant. Prévoir 20€ de cotisation BDE à charge de l'étudiant/an.
- Formation en 3 ans initiale :
5500€ + 400€ de droit d'inscription (échelonnements possibles) + 20€ de cotisation BDE /an.
- Continue en 1 an :
Financement par l'apprenant ou par différentes entités publiques (Région/Pôle Emploi...), par votre entreprise ou votre Compte Personnel Formation.
4900€ + 400€ de droit d'inscription (échelonnements possibles) + 20€ de cotisation BDE.
L'obtention de l'examen est soumise à un contrôle continu ainsi qu’à des études de cas, d’un rapport de projet professionnel et d’une soutenance orale.
L’obtention du diplôme se fait avec une moyenne générale de 10/20.
La Certification Professionnelle "Responsable Communication" est un diplôme de niveau 6 délivré par le Certificateur ECORIS et inscrit au RNCP sous le code 39249.
Date d'enregistrement : 27/06/2024 - Date d'échéance : 27/06/2029
Certification accessible par la VAE.
La spécialisation Sport Business est un diplôme école.
B1 : Participer à l'élaboration d'une stratégie de communication responsable et éthique
- Réaliser une veille : Utiliser des outils d’analyse pour repérer les enjeux économiques, juridiques, réglementaires et environnementaux impactant l’entreprise.
- Définir le positionnement de la marque : Analyser les produits concurrents et l’image de la marque pour déterminer son positionnement sur le marché.
- Réaliser un diagnostic marketing : Proposer une stratégie de communication inclusive et écoresponsable alignée avec la stratégie de l’entreprise.
- Définir une stratégie de communication : Basée sur le diagnostic marketing, analyser le comportement des consommateurs et les enjeux RSE pour orienter la stratégie.
- Créer une fiche persona : Collecter des données démographiques et comportementales pour identifier la cible.
- Définir une stratégie de marque employeur : Collaborer avec les RH pour attirer et retenir les talents.
B2 : Élaborer la stratégie des canaux de communication
- Définir le budget du plan de communication : Analyser les dépenses et les ressources pour construire un budget aligné avec les objectifs.
- Concevoir un plan média : S'appuyer sur la stratégie marketing et les objectifs commerciaux en respectant les enjeux RSE et l'accessibilité pour définir actions, canaux et contenus responsables.
- Établir un cahier des charges : Garantir la qualité des actions de communication (événements, réseaux sociaux, print) à partir du plan média.
- Définir une stratégie éditoriale : Fixer les objectifs, choisir les thématiques et types de contenu pour assurer la cohésion du plan de communication.
- Définir une stratégie d’achat : Établir un cahier des charges pour sélectionner les prestataires tout en respectant les budgets et critères RSE.
- Négocier avec les prestataires : Utiliser les techniques d'achat adaptées pour optimiser le coût des prestations.
B3 : Concevoir, évaluer et optimiser un projet de communication print ou digital centré sur l'expérience utilisateur (UX)
- Créer des contenus rédactionnels : Prendre en compte le parcours client, le cadre juridique et les enjeux RSE pour développer des contenus inclusifs et visibles sur supports print et digitaux.
- Concevoir des supports de communication : Utiliser des outils graphiques pour créer une image valorisante, inclusive et conforme aux valeurs RSE de l’entreprise.
- Animer une communauté sur les réseaux sociaux : Respecter la réglementation et la diversité culturelle pour fidéliser et élargir la cible.
- Elaborer une campagne SEO/SEA : Analyser la position du site, sélectionner les mots-clés et optimiser le référencement pour générer du trafic et augmenter les ventes.
- Définir le cahier des charges du site web : Choisir les outils de gestion, assurer l’accessibilité (WCAG) et structurer l’UX design pour une expérience utilisateur optimale.
- Appliquer les normes légales : Respecter le RGPD, le droit à l'image, et autres lois pour sécuriser la diffusion des contenus.
- Évaluer les actions de communication : Utiliser des données et un tableau de bord pour mesurer le ROI et proposer des actions d’amélioration.
- Optimiser les actions de communication : Utiliser l’intelligence artificielle pour créer des contenus visuels et analyser des données pour améliorer l’efficacité.
B4 : Conduire un projet et/ou manager un service communication
- Organiser les travaux sur les projets : Suivre l'avancée, établir un plan et des plannings pour garantir une relation client de qualité.
- Coordonner les actions des parties prenantes : Identifier les attentes, planifier et suivre les engagements pour assurer la qualité et respecter les délais.
- Déterminer les profils recherchés : Collaborer avec les RH pour sélectionner des candidats compétents, diversifiés et inclusifs.
- Mener les entretiens de recrutement : Respecter la diversité et les règles de non-discrimination pour garantir l'homogénéité et la performance de l’équipe.
- Élaborer les documents nécessaires au recrutement : Mettre à jour régulièrement les documents, assurer l’affiliation sociale et la transmission des éléments de paie.
- Contribuer à l’intégration des collaborateurs : Collaborer avec les RH pour former l’équipe et analyser ses besoins en compétences.
- Animer une équipe : Organiser des réunions, définir des objectifs mesurables et optimiser la gestion des projets en veillant à l’inclusion et au bien-être des collaborateurs.
B5 : Conceptualiser, créer & gérer un événement
- Concevoir un brief créatif : Recenser les informations nécessaires pour coordonner les acteurs, définir les messages clés et faciliter le travail créatif.
- Analyser l’objectif et les contraintes : Respecter la réglementation et anticiper les imprévus pour assurer le bon déroulement de l'événement.
- Produire un plan de communication : Choisir les médias appropriés, réduire l’empreinte environnementale et garantir l’accessibilité pour promouvoir la marque.
- Concevoir l’événement : Planifier les tâches, sélectionner des prestataires éthiques et respecter le budget pour assurer la qualité et la coordination.
- Mesurer l’efficacité : Analyser le ROI, dresser un bilan et proposer des axes d’amélioration à l’aide des indicateurs clés.
Spécialisation Sport Business
- Droit des Sociétés
Comprendre les structures juridiques pour entreprendre dans le sport ou gérer un club.
- Partenariat et Sponsoring
Maîtriser l'art de convaincre des marques et de pérenniser les relations.
- Montage Vidéo Sportif
Produire des contenus courts, dynamiques et adaptés aux réseaux sociaux.
- Sociologie de la Réception chez un Sportif
Analyser comment l'image d'un athlète est perçue par ses différents publics.
Programme détaillé sur simple demande
Skills training
35h de formation complémentaires aux compétences suivantes : codes et comportements en entreprise ; prise de parole en public, gestion du stress, confiance en soi, gestion de l'échec. Et nouveau, un module sur la bonne pratique de l'intelligence artificielle (IA).
