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Job Dating à l'ESCAM
Sur le campus brestois !
L’ESCAM, l’École Supérieure de Commerce, des Affaires et du Management de Brest te propose un Job Dating
le mercredi 25 mars 2026 après-midi. Plusieurs entreprises partenaires seront présentes pour te proposer une alternance.
Inscription obligatoire en amont.
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Faites le point sur votre carrière professionnelle à l’aide du bilan de compétences.
Éligible au CPF
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L’ESCAM propose aux étudiants 3 types de formations adaptées à leurs besoins : initiale, alternance ou continue, choisissez la formation qui convient le mieux à votre projet professionnel.
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Découvrez nos formations professionnelles à Brest, Lorient et Rennes
BTS – Bachelor – Mastère – Cabin Crew Attestation (CCA)
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La formation initiale est une alternative à l’alternance. Elle vous permet d’être formé(e) et ainsi intégrer le monde professionnel avec un accompagnement pédagogique adapté.
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Découvrez nos différentes formations professionnelles dans le commerce et le marketing. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
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Découvrez nos différentes formations professionnelles dans la communication et le digital. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
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Découvrez nos différentes formations professionnelles dans l’immobilier et la finance. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
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Découvrez nos différentes formations professionnelles dans le tourisme et l’aérien. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
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Découvrez nos différentes formations professionnelles dans le management et les ressources humaines. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
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Découvrez l’alternance, les aides et avantages pour votre entreprise
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Un accompagnement sur-mesure pour trouver le bon profil.
Mastère Manager des Ressources Humaines
Le rôle du Manager en Ressources Humaines est de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de répondre aux défis actuels et futurs de la gestion des ressources humaines dans un monde professionnel en évolution constante.
Pour cela, ces managers doivent avoir une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise. Cela implique d’aligner les politiques RH sur les objectifs organisationnels, tout en pilotant les relations sociales, le recrutement, la formation et l’accompagnement du changement, en intégrant les évolutions économiques, écologiques et technologiques.
La formation, d’une durée 2 ans, permet l’acquisition progressive de ces compétences en alternance au sein d’une structure professionnelle.
L’apprenant(e) sera capable de :
- Elaborer une stratégie RH performante et durable
- Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
Durée de 2 ans en alternance
Certification professionnelle Bac+5 ou niveau 6
Perspectives professionnelles
Directeur(rice) ou Responsable des Ressources Humaines
Responsable de l'administration RH et la paie
Consultant(e) RH
Coordinateur(trice) RH
Responsable de la gestion des carrières
Responsable de relations sociales
Gestionnaire RH
Poursuite d'études
Soft skills
Pour devenir Manager des RH, vous devez avoir un esprit d'initiatives, des capacités à fédérer, savoir déléguer, l'esprit d'équipe et un bon esprit de synthèse.
Aspects pédagogiques
- Les intervenants des formations sont issus du milieu professionnel
- Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, jeux de rôle, mise en situation…)
- Préparation aux examens : examens blancs à l'écrit et à l'oral
- Projets terrain
- Suivi individualisé de l'apprenant au cours de la formation et dans l'entreprise d'accueil
- Maximum 20 apprenants par classe
Dispositions techniques
- Salles de cours & tableaux connectés, Wifi
- Cafétéria équipée
- Logiciels de partage E-learning entre les apprenants et le formateur
- Ressource informatique : prêt d'ordinateur si besoin
Public visé, prérequis & modalités d'admission
- Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+3 validé ou VAP avec 3 ans d'expérience, VAE).
- Satisfaire à l'étude du dossier, aux tests d'admission et à l'entretien de motivation avec une note minimum de 10/20.
- Accessible à La reconversion, aux demandeurs d'emploi et aux salariés et aux publics en situation de handicap et/ou titulaire d’une
- Reconnaissance et la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Rentrée en septembre chaque année
- Alternance et continue:
1 jour à l'école et 4 jours en entreprise. Il est également possible de suivre la formation sous convention de stage longue durée.
- Durée:
1100 heures sur 24 mois.
- Alternance :
Frais de formation en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pris en charge par l'OPCO et l'entreprise d'accueil soit 0€ de reste à charge pour l'étudiant. Prévoir 20€ de cotisation BDE/an.
- Continue (même rythme que l'alternance) :
Financement par l'apprenant ou par différentes entités publiques (Région/Pôle Emploi...), par votre entreprise ou votre Compte Personnel Formation. 5900€ + 400€ de droits d'inscription (échelonnements possibles) + 20€ de cotisation BDE /an.
Contrôles en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestre, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
Le stagiaire reçoit une fiche bilan d’évaluation des compétences et des savoirs par matière à l’issue de chaque semestre.
Chaque année est validée de manière indépendante de l’autre. Le programme est découpé en blocs de compétences. Chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante. L’examen se déroule alors sous forme ponctuelle. La moyenne à chaque bloc permet l’obtention du diplôme. La validation de la certification est également soumise à la rédaction et à la présentation orale d’un mémoire professionnel et à la réalisation d’un stage en entreprise de 60 jours minimum.
La Certification professionnelle "Manager des Ressources Humaines" est un diplôme de niveau 7 (Bac+5) délivré par le certificateur ECORIS et inscrit au RNCP sous le code 38824.
Date de publication : 27/03/2024 - Date d’échéance de l’enregistrement : 27/03/2028 - Manager en Ressources Humaines - France Compétences
L'obtention du diplôme Mastère Management en Ressources Humaines est sous condition de validation du niveau B2 en anglais
L’obtention de 120 crédits ECTS
Certification accessible par la VAE
Programme 1re année Bloc 1 & 2
Enseignements transverses
Droit du travail
Droit du travail appliqué
Droit du travail approfondi
Recrutement
Formation
BLOC 1 : « Elaborer une stratégie RH performante et durable »
Stratégies d’entreprises et politiques durables
Politique RSE
Pilotage stratégique et opérationnel
Contrôle de gestion des RH
Business model durable et collaboratif
BLOC 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
Gestion juridique des relations sociales
Santé, pénibilité et QVCT
Management des relations sociales
Prévention des risques psychosociaux
Gestion de la paie
Mémoire de projet professionnel
Anglais
Programme 2e année Bloc 3 & 4
BLOC 3 : Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
Formation
Stratégie marketing RH
GEPP
Gestion des carrières et des parcours professionnels
Politique de recrutement
Politique rétribution
BLOC 4 : Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
Management de projet
Leadership
Digitalisation de la fonction RH
Audit et conseil RH
Conduite du changement
Consulting RH
Mémoire de projet professionnel
Anglais
Skills training
35h de formation complémentaire aux compétences suivantes : codes et comportements en entreprise ; prise de parole en public, gestion du stress, confiance en soi , gestion de l'échec. Et nouveau, un module la bonne pratique de l'Intelligence Artificielle (IA).
