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Job Dating à l'ESCAM
Sur le campus brestois !
L’ESCAM, l’École Supérieure de Commerce, des Affaires et du Management de Brest te propose un Job Dating
le mercredi 25 mars 2026 après-midi. Plusieurs entreprises partenaires seront présentes pour te proposer une alternance.
Inscription obligatoire en amont.
Contactez-nous !
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Faites le point sur votre carrière professionnelle à l’aide du bilan de compétences.
Éligible au CPF
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L’ESCAM propose aux étudiants 3 types de formations adaptées à leurs besoins : initiale, alternance ou continue, choisissez la formation qui convient le mieux à votre projet professionnel.
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Découvrez nos formations professionnelles à Brest, Lorient et Rennes
BTS – Bachelor – Mastère – Cabin Crew Attestation (CCA)
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La formation initiale est une alternative à l’alternance. Elle vous permet d’être formé(e) et ainsi intégrer le monde professionnel avec un accompagnement pédagogique adapté.
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Découvrez nos différentes formations professionnelles dans le commerce et le marketing. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
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Découvrez nos différentes formations professionnelles dans la communication et le digital. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
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Découvrez nos différentes formations professionnelles dans l’immobilier et la finance. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
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Découvrez nos différentes formations professionnelles dans le tourisme et l’aérien. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
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Découvrez nos différentes formations professionnelles dans le management et les ressources humaines. Les formations peuvent être effectuées en initiale ou en alternance.
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Découvrez l’alternance, les aides et avantages pour votre entreprise
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Un accompagnement sur-mesure pour trouver le bon profil.
Bachelor Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines
Le titulaire de la Certification Professionnelle Chargé.e de Développement des Ressources Humaines représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Véritable garant du respect de la législation R.H., il ou elle doit permettre, par ses actions, d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein de cabinets d’expertise comptable afin d’assurer, auprès des clients, les conseils nécessaires à la gestion du personnel.
L’apprenant(e) sera capable de :
- Construire les parcours professionnels
- Optimiser la stratégie de rémunération
- Favoriser le climat social
Durée de 1 an en alternance
Formation pour obtenir un Bac+3 ou niveau 6
80% de réussite en 2025
Perspectives professionnelles
Chargé(e) de développement RH
Gestionnaire RH
Chargé(e) de recrutement
Assistant(e) RH
Responsable Formation
Responsable de la Transition écologique
Référent RSE
Poursuite d'études après le Bachelor Ressources Humaines
Poursuivez avec un Mastère
Manager des Ressources Humaines
Soft skills
Pour être titulaire d'un Bachelor Ressources Humaines, il faut avoir un très bon niveau d'orthographe et rédactionnel, de la rigueur et être curieux(se). Il faut également être méthodique et organisé(e).
Il est préférable d'avoir le sens des responsabilités et de la discrétion.
Aspects pédagogiques
- Les intervenants des formations sont issus du milieu professionnel
- Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, jeux de rôle, mise en situation…)
- Préparation aux examens : examens blancs à l'écrit et à l'oral (jury de professionnels).
- Conseils de classe semestriels
- Suivi individualisé de l'apprenant au cours de la formation et dans l'entreprise d'accueil
- Maximum 20 apprenants par classe
Dispositions techniques
- Salles de cours & tableaux connectés, Wifi
- Cafétéria équipée
- Logiciels de partage E-learning entre les apprenants et le formateur
- Ressource informatique : prêt d'ordinateur si besoin
Public visé, prérequis & modalités d'admission
- Être titulaire d'un diplôme de premier cycle niveau 5 (BTS, DUT) ou d'un diplôme universitaire de niveau équivalent.
- Satisfaire à l'étude du dossier, aux tests d'admission et à l'entretien de motivation avec une note minimum de 10/20
- Accessible à la reconversion, aux demandeurs d'emploi et aux salariés.
- Rentrée en septembre chaque année
- Alternance et continue:
1 jour à l'école et 4 jours en entreprise/semaine Il est également possible de suivre la formation sous convention de stage longue durée.
- Durée:
515 heures de formation + 35 heures d'accompagnement sur 12 mois.
- Alternance :
Frais de formation en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pris en charge par l'OPCO et l'entreprise d'accueil soit 0€ de reste à charge pour l'étudiant. Pévoir 20€ de cotisationn BDE / an.
- Continue :
Financement par l'apprenant ou par différentes entités publiques (Région/Pôle Emploi...), par votre entreprise ou votre Compte Personnel Formation. 4900€/an + 400€ de droit d'inscription (échelonnements possibles) + 20€ de cotisation BDE.
L'examen comporte une étude de cas ainsi qu'une soutenance orale. Chaque bloc peut être validé séparément. Un rattrapage est possible en cas de non validation des blocs.
Certification Professionnelle "Chargé(e) de développement en Ressources Humaines" Niveau 6 (EU) - Code NSF 315 enregistrée au RNCP par décision de France Compétences en date du 18/07/2025 sous le code 41128.
En partenariat et délivrée par SOFTEC.
B1 : Construction et gestion des parcours professionnels
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Mobilité professionnelle
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement
- Formation professionnelle
- L'évaluation des salariés
- Contrat de travail
B2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
- Stratégie de rémunération
- Mix-remunération
- Audit de rémunération
B3 : Contribution à l'amélioration du climat social
- Temps de travail et différents cas de congés
- Conditions de travail et Q.V.T.
- Indicateurs sociaux
- Gestion de projet
- Management et communication sociale
- Gestion sociale
Enseignements transverses
- Fonction RH dans l'entreprise
- Responsabilité Sociétale des Organisations
- Audit social RH
Outil informatique de diagnostic social/R.H. EMA
Mise à disposition de l'outil informatique de diagnostic social/R.H. EMA dans l'entreprise d'accueil de l'apprenant(e)
Accès au RF Social
La revue pratique de la gestion du personnel
Skills training
35h de formation complémentaire aux compétences suivantes : codes et comportements en entreprise ; prise de parole en public, gestion du stress, confiance en soi, gestion de l'échec. Et nouveau, un module la bonne pratique de l'intelligence artificielle (IA).
